济南劳务外包发挥巨大价值，但需要注意与劳务

济南企业采用劳务外包的用工模式将部分岗外包给第三方人力资源公司，该岗位员工完全由人力资源公司负责，包括薪酬福利、培训等等，企业只向人力资源公司按协议支付管理费用。劳务外包是市场经济下的就业模式，给企业带来很多的潜在价值。
1降低成本支出
采用岗位外包的形式，只需要岗位效益而制定工资标准，不需要额外支付其他计划外的费用，核算支出成本比在编员工的支出大大降低。
2人事管理便捷
企业使用外包人员时，只需要按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期，员工的工作结束。
3人事成本减低
济南企业直接使用人力资源公司推荐的外包员工，在招聘的工作及费用上大大下降，也节省了培训等各类费用。
4用人机动灵活
企业受到市场经济的影响，业务量会有不同的变化，从而对用人量也有所改变。采用劳务外包，可以随时增减员工，灵活激动。
5减少劳动纠纷
人力资源公司作为外包员工的雇佣和直接管理单位，减少了济南企业的人力劳动关系的纠纷，同时人力资源公司在处理劳动纠纷案件中更为专业。
济南劳务外包的价值虽然有极大的吸引力，但操作不当会造成加大的风险隐患。常见的风险为，因合同操作与实际操作，外包关系会被混淆为派遣的情形，将外包人员与企业之间的关系认定为劳动关系。为避免劳务外包认定为劳务派遣，总结两者间的区别如下：
法律适用及法律关系不同
劳务外包最为服务项目，企业与人力资源公司之间的关系适用于合同法，双方类似于业务承揽的合同关系。企业与外包员工不存在劳动关系。
而劳务派遣中，企业、员工和人力资源公司三方适用于劳动合同方，企业与人力资源公司是劳务派遣合同关系，派遣工与人力资源公司是劳动合同关系，企业与派遣工是实际用工关系。
用工需求和用工范围不同
对于用工企业而言，劳务外包是针对独立项目而存在的服务，其用工企业提供的是项目服务而非是外包员工。而劳务派遣则是向用工企业派遣约定数量的派遣工。
服务内容不同
劳务外包提供的核心服务是工作成果，是工作量或项目数。人力公司或承包方完成约定成果获得相应报酬。
劳务派遣重点在于劳动过程，是劳动力与员工数，人力公司或承包方对工作成功没有直接责任，企业及用工单位承担。
法律责任不同
劳务外包中企业及发包方与外包员工之间不存在法律关系，在保证安全的生产环境下，企业与外包员工之间不存在法律关系。而劳务派遣关系中，派遣工受到损害时，企业作为劳务派遣单位续按照相关法律承担赔偿责任。

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