作为劳务派遣人员来说，找到好的企业工作，同样有好的福利待遇。但是因为自己是劳务派遣的人员，不知道能不能享受正式工的福利待遇？这个问题，和诺国际为你解答。
《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费。
被派遣员工可以享受年休假吗？
根据实施办法记录，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。劳动派遣单位的职工符合本法第三条规定条件的，可享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的 ，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
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