什么是劳务派遣?劳务派遣解析劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,由派遣员工劳动支付给雇主,劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间,但事实上的劳动支付派遣工人和雇主之间的发生,劳务派遣单位管人不用人,用人的接受单位不管人民的劳动模式。正式劳务派遣包括劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方。
劳务派遣的主要模式
首先，根据劳动活动的完整性，可以将劳务派遣分为整体外包和部分外包。部分劳务派遣是指将服务组件外包给领域内优秀的服务提供商。例如，如果企业将部分人力资源外包出去，则会根据企业的需要将劳动关系、员工招聘、培训和解雇等工作外包给不同的外部供应商。
有些劳务派遣主要用于与核服务无关的辅助活动，例如临时服务。当一个企业的劳动力数量突然增加和现有流程和资源不能充分满足劳务的快速扩张,它不仅可以获得规模经济的优势,提高工作效率,也是解决企业劳动活动的弹性需求，尽快通过部分劳务派遣和外部资源的使用。
其次，劳务派遣可以分为生产派遣、销售派遣、供应派遣、人力资源派遣、信息技术服务派遣、研发派遣。劳务派遣理论强调企业注重核心竞争力。如果某一种劳动功能不是市场上最有效的，并且劳动功能不是企业的核心竞争力，那么就应该将其外包给效率更高的外部专业制造商。从核心竞争力的角度看，企业应集中有限的资源加强核心服务，其他非核心职能部门应外包或外包。
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