济南劳务派遣转劳务外包操作指引

• 法律关系的调整

义务承担主体转为承包单位，发包单位不再承担用工主题义务

• 管理权限的调整

承包单位应对劳动者行使直接管理权，包括生产任务的安排、规章制度的适用、考核、奖惩等。

• 承续事项

在由派遣转为外包过程中，应重点关注：1、劳动合同继续履行，2、派遣员工社保不受影响

• 需要了解的事项

原单位应及时结清劳动者的费用，包括加班工资、绩效奖金、年终奖金及其它福利津贴，以及年休假期等

• 责任托底问题

针对未尽适宜，避免日后发生争议，承包单位与发包单位先行作托底约定，由原单位托底承担相应发了财责任。

• 程序性问题

承包单位与发包单位应在法律框架内协调权利义务，并于员工协商达成一致，通过书面形式予以明确。避免产生法律风险。

劳务派遣转外包服务内容

劳务派遣转外包对于企业的意义

根据调研结果, 大部分企业H R 管理已经实行外包, 并有扩大的趋势。大部分受访企业高管及人力资源经理对人力资源外包持肯定态度,认为派遣转外包能帮助公司实现真正的、长远的战略规划。除了上述提到的原因：企业期待借助人力资源外包实现长远的战略规划以外，更主要的原因还有顺应中国经济发展和人才发展趋势、实现资源配置优化等现实需求。企业期待借助人力资源外包实现长远的战略规划以外，更主要的原因还有顺应中国经济发展和人才发展趋势、实现资源配置优化等现实需求。

 

派遣转外包对企业的帮助主要体现在以下方面：

• 技术和服务更专业

• 人员精简，提升效率

• 规范操作，提高管理效率及成果

• 降低运营成本、舒缓资金压力

• 避免劳务纠纷

• 解决招聘难题

• 提高企业核心竞争力

---

上一篇：济南派遣员工薪酬管工资发放的问题 下一篇：劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁