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劳务派遣公司可不可以签短期工?

随着越来越多的企业通过使用短期工来缓解用人方面的问题,衍生出来的问题是企业但如果单靠自己去招短期工是比较困的,所以很多企业通过找劳务派遣公司来解决这个问题,让劳务派遣公司来招短期工到企业上班,但是大家会比较关心劳务派遣公司可不可以签短期工?现在就让小编来给各位介绍一下吧。

 

劳务派遣公司可以签短期工,但签订的合同事项必须要清晰:

1、使用者姓名、地址、法定代表人或主要负责人;

2、工人姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码;

3、劳动合同期限;

4、作业内容和地点;

5、和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动条件和职业危害防护;

 

9、其它法律、法规规定的劳动合同内容。

10、劳务派遣工的用工单位;

11、派往国外工作的期限;

12、劳务派遣工在用人单位工作。

从以上必备条款可以看出,劳务派遣公司不仅要与企业签订用工合同,约定本单位可以自主履行的劳动报酬、社会保险等事项,而且还要与劳务派遣工签订劳动合同,约定工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位等事项。

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